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女教師“插隊懷孕”背后,究竟有何隱情?

作者:家家月嫂 發布日期:2015-05-31

女教師“插隊懷孕”背后,究竟有何隱情?

教師節過去了才一個半月,“插隊懷孕”就成了新聞。

10月24日,網上幾乎同時爆出了兩件和教師“插隊懷孕”有關的事件。兩大火力齊開,把這一事件推上熱搜,也就不足為奇了。

先來說說什么叫“插隊懷孕”。

既然有插隊,肯定先有排隊。

也就是說,新聞中涉及的這幾所學校,懷孕是需要排隊的。

論資排輩,按照年齡或者結婚先后的順序,由學校統一安排女教師的懷孕事宜。

給你確定一個期限,比如半年,從某年某月某日起,你可以精心組織備孕、準備懷孕了。

當然,老天有時候有眼有時候眼瞎,給你半年備孕期,懷得上,算你有幸;懷不上,對不起,等下一輪。

既然有排隊,那自然就有心急或者安全措施不到位的女教師,不小心“插隊”了。

這種插隊,和銀行排隊的“插隊”還不完全一樣。

你在銀行、火車站排隊的時候插隊,無論如何辯解,都是故意的。

但這種插隊,有的屬于有意,有的則屬于“無心插柳柳成蔭”。

生過孩子的都知道,生孩子這事兒,一半靠人力努力耕耘,一半靠老天給點運氣,不是那么好“計劃”的。

這種情況非常常見:

多次耕耘無果,最后心灰意冷,不打算要了,這時候突然有了。

這事兒畢竟很復雜,既和男方有關,也和女方的排卵期有關,甚至還和雙方的心情有關……無論如何都有個概率問題;

越是著急,越是急不得。

所以,學校人為設定備孕期,只會平白增加女教師的心理壓力,導致受孕的概率降低。

或許正是出于這個原因,新聞中涉及的學校之一——某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園的潘老師,“插隊懷孕”了。

可是,單位有規定,必須排隊懷孕,是經過職代會通過了的規定。

——顯然,這個職代會通過的文件,是違法的。

潘老師非要生,幼兒園堅持不讓,后來將潘老師辭退,兩家打起了官司。

雙方先是勞動仲裁,最終裁決是幼兒園要向潘老師支付賠償金;后來法院的判決,支持了勞動仲裁的決定。

無論如何,讓員工“排隊懷孕”,是違反法律規定的。

除了這個幼兒園,還有河南中牟幾個學校,也是這個情況。

很多老師被“計劃”了,排隊都排到2020年以后了。

這種讓人哭笑不得的“排隊懷孕”“插隊懷孕”現象,恐怕讓人憤慨不起來,更多的是無奈。

它暴露了我國中小學乃至幼兒園教育中的一個無奈現實:女教師數量過多,男女比例嚴重失調。

很多小學,只要是男老師,都是體育老師!

除了體育,其他學科根本見不到男老師的身影。

這種失衡的結構,原因是復雜的,危害是長遠的。

隨著二胎的放開,這種結構之下,一旦懷孕的女教師過多,必然會打亂學校的教育節奏。

很多學生,老師說換就換了,甚至換得很頻繁,給學生的學習也帶來了一定的影響;

換老師的理由,往往只有一個:老師要生孩子了。

所以,對女教師進行“排隊懷孕”,固然違法,卻也是很多學校的無奈之舉。

法律,必須遵守,但不能緣木求魚,問題還是要想辦法從根子上解決。

打破男女教師比例失衡的問題,才是根本的解決之道。

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