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奇葩幼兒園竟要求教師“排隊懷孕”,究竟怎么回事?

作者:家家月嫂 發布日期:2014-10-11

奇葩幼兒園竟要求教師“排隊懷孕”,究竟怎么回事?

聽說過吃飯、坐地鐵排隊

可你有沒有聽說過

懷孕生孩子也得排隊的嗎?

以前生個二胎要跟老公商量

現在生二胎得先跟領導商量…

女教師“插隊”懷孕被辭退

某大型集團公司創辦了一所幼兒園,從事教學工作的都是清一色的女教師。為防止“全面二孩”政策影響教學秩序,集團公司出臺了女教師生育二胎排隊政策:凡是想生二胎的,得先提交申請。

單位會對這些員工進行綜合考評打分,根據得分的高低排隊,確定懷孕順序,不按排隊順序懷孕的,按自動辭職處理。

女教師潘某也提交了申請,令她措手不及的是,還沒輪到她,她卻提前懷孕了。單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由,和她解除了勞動合同。潘某不服,并申請仲裁,最終獲賠5萬多元。

什么操作??

如果排在第一的懷不上

那排在后面的就都不用懷了嗎?

做女人難,做職場女性更難!

女性由于懷孕生子受到

單位不公待遇的案例比比皆是!

一、10分鐘內沒回微信被辭退

晚上10點多,某公司負責人在微信工作群發消息,并要求所有人10分鐘內回復,寧波的孕婦王某因已入睡,未能及時回復,10分鐘后,負責人在微信工作群通知她,“你已經被辭退了”。經過仲裁,王某得到1.8萬元的賠償。

明擺著找茬兒?

晚點回復信息,天又塌不下來!

二、女子剛懷孕即“被離職”

李某在河南一家公司從事人事工作,7月中旬,她發現自己懷孕,7月31日,公司和她商談工作安排。她想上班,并表示,公司要辭退她需要支付一筆補償金,最終雙方未達成協議。公司還通知她“明天不用過來上班了”,李某不以為然,8月1日仍照常上班。結果,門禁和員工打卡管理員的權限已被取消,公司幾個內部交流群也將她踢出。

懷個孕后果這么嚴重?

你們這樣對待一個孕婦

良心不會痛嗎?

三、懷孕女職工因拒絕長途出差被辭退

女子古某在入職廣州一家美容美體公司后不久即懷孕,公司因此對其百般刁難,竟安排她坐普通火車去新疆出差,考慮到身體狀況,古某拒絕了。

公司竟以曠工為由,解除了雙方的勞動關系。之后,古某向法院提起訴訟,法院判決該公司給付賠償金一萬元,并支付古某孕期、產期、哺乳期的工資損失八萬多元。

坐普通火車從廣州到新疆

別說是孕婦

就是身為“女漢子”的小編

也會發出來自靈魂深處的吶喊:

國家都鼓勵生二胎了

你這個小小的單位

卻非要出來刁難孕婦

這怎么能行?

法律上也決不允許!

法條鏈接

對于女職工,我國法律有專門的規定。我國《勞動法》《勞動合同法》以及《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返確煞ü娑耘骯さ娜ㄒ娑加刑厥獾謀;?。

▲《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā返諼逄豕娑ǎ河萌說ノ徊壞靡蚺骯せ吃?、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

▲《勞動法》第29條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。

另外,女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

▲根據《婦女權益保障法》的相關規定,婦女有按照國家規定生育的權利,也有不生育的自由。也就是說,任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。同時,該部法律還明確規定,勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。

為什么勞動合同法等法律規定企業不得無故辭退孕產期女職工,企業依然我行我素呢?最大的原因是違法成本過低,當因違法辭退孕產期女職工而付出巨大代價時,這種行為在實際操作時會更為謹慎。

由此可見

類似“排隊懷孕”等奇葩規定

明顯違反法律規定

不具有法律效力!

看·法

生育政策逐步開放已成大勢所趨,鼓勵生育是社會共識。但我們必須認識到現在環境下,生育不僅僅是個人的行為,不能將之單純停留在家庭層面上,生育行為具有高度的外部屬性,不僅表現為可能構成員工和企業的博弈,更表現為,生育歸根結底是社會人力資源發展的基礎。應加快建立生育成本的社會分?;?,才能真正消弭類似“排隊懷孕”的奇葩規定。

來源:法制網

關愛孕婦

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